Berita Di Dalam Kesepakatan Jumlah Enam Angka Kanye West Dalam Setelan Tindakan Kelas

Kanye 'Dia' BaratMantan karyawannya sedang mencari kesepakatan yang sudah ada dalam gugatan class action mereka agar ditegakkan. Rapper tersebut dan perusahaannya dilaporkan menawarkan untuk membayar penggugat sejumlah enam digit agar kasus ini berakhir.

Usulan penyelesaian terbaru Kanye West adalah salah satu dari banyak tuntutan hukum yang saat ini diajukannya.

Gugatan class action dilaporkan melibatkan dua karyawan sebelumnya, Taliah Leslie dan Shelby Grochowski, yang mulai bekerja dengan Yeezy pada November 2019 sebagai asisten desainer dan asisten pembuat pola.

Rapper dan mantan karyawannya dilaporkan telah berusaha menyelesaikan kasus ini sejak Oktober 2022 setelah Ye dan perusahaannya membantah semua kesalahannya. Pada bulan Mei, setelah Shelby diizinkan menangani kasus ini sebagai penggugat tambahan, hal itu membuka jalan bagi penyelesaiannya. Perjanjian tersebut mencatat:

“Terdakwa menyangkal tanggung jawab atau kesalahan apa pun dalam bentuk apa pun terkait dengan tuntutan yang dituduhkan dalam Aksi, perselisihan kerugian dan hukuman yang dituntut oleh Penggugat, dan selanjutnya berpendapat bahwa, untuk tujuan apa pun selain penyelesaian, tuntutan Penggugat tidak sesuai untuk perlakuan gugatan kelompok atau perwakilan. Para terdakwa berpendapat, antara lain, bahwa, sepanjang waktu, mereka telah mematuhi Kode Perburuhan California dan Perintah Komisi Upah Industri.”

Per In Touch, istri produser, Bianca Censori, dilaporkan menandatangani garis putus-putus atas nama suaminya dan perusahaannya, Yeezy, untuk membayar sejumlah $625.000 sebagai penyelesaian.

Mereka berdua mengaku tergolong kontraktor independen padahal seharusnya menjadi pegawai non-exempt.

Gugatan tersebut menjelaskan bahwa Yeezy dan Ye “akhirnya melakukan klasifikasi ulang [Shelby] sebagai karyawan meskipun memberinya tugas pekerjaan yang sama, namun salah mengklasifikasikannya sebagai pengecualian dari lembur padahal klasifikasi sebenarnya seharusnya tidak dikecualikan.”

Adapun Taliah, gugatannya pada tahun 2021 menuduh desainer dan perusahaannya melakukan berbagai pelanggaran kode ketenagakerjaan, “termasuk kegagalan membayar upah lembur, upah minimum, premi makan dan istirahat, kesalahan klasifikasi yang disengaja, pelanggaran pernyataan upah, pelanggaran pencatatan, dan kegagalan untuk membayar seluruh upah pada saat pemutusan hubungan kerja.”

Taliah menjelaskan, dirinya bekerja di perusahaan rapper tersebut sejak November 2019 hingga Maret 2020.

Penggugat melanjutkan bahwa Ye gagal memberikan kompensasi kepadanya dan karyawan yang terkena dampak atas “pekerjaan di luar jam kerja di lokasi kerja, untuk perjalanan wajib ke dan dari lokasi luar kota (termasuk perjalanan ke Cody, Wyoming, dan Paris, Perancis) .”

Dia juga menyebutkan bahwa dia dan karyawan yang dirugikan melakukan “perjalanan wajib ke dan dari lokasi kerja luar kota, dan untuk pekerjaan di luar jam kerja lainnya” dengan sepengetahuan dan/atau persetujuan Ye dan timnya. Gugatan tahun 2021 mengklaim:

“Hal ini mengakibatkan Tergugat tidak memberikan kompensasi atas seluruh jam kerja lembur padahal Penggugat dan Karyawan yang Tergugat bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari atau empat puluh jam dalam satu minggu. Tergugat juga tidak memberikan kompensasi kepada Karyawan Tergugat lainnya yang salah diklasifikasikan sebagai pengecualian dari upah lembur.“

Taliah menambahkan bahwa dia dan karyawan yang dirugikan “secara teratur bekerja lebih dari lima (5) dan/atau sepuluh (10) jam sehari tanpa diberikan makan setidaknya setengah jam sehingga mereka dibebaskan dari semua tugas dan bebas untuk pergi. tempat kerja atau fasilitas selama waktu makan.”

Dia mengklaim bahwa Ye mengendalikan kondisi kerja dengan menerapkan aturan berdasarkan selera dan preferensi pribadinya. Taliah mencatat bahwa rapper tersebut melarang karyawannya makan di dalam ruangan karena dia tidak menyukai bau makanan di area tersebut.

Dia dilaporkan meninggalkan peraturan dasar bahwa semua karyawan harus “makan di luar ruangan untuk semua makanan mereka di tempat kerja, terlepas dari cuaca buruk atau keberadaan tempat duduk yang sesuai.”

Para karyawan sang rapper tentu tidak kesulitan meninggalkan perusahaannya karena caranya yang tidak dapat diprediksi.

The Blast melaporkan pada bulan Mei bahwa wingmannya, Milo Yiannopoulos, mengundurkan diri dari perusahaan setelah Ye memutuskan untuk terjun ke dunia hiburan dewasa, yang dia tidak nyaman dengannya.

“Saya berharap Ye sukses di masa depan. Saya punya kekhawatiran mengenai tim barunya dan berharap dia melanjutkan dengan hati-hati,” kata eksekutif berusia 39 tahun yang telah bekerja dengannya selama sekitar dua tahun.

Yiannopoulus menyatakan bahwa keyakinan moral dan agamanya melarang dia berpartisipasi dalam distribusi materi pornografi. Dia mencatat bahwa tindakan tersebut menimbulkan bahaya bagi kemajuannya sebagai seorang pecandu yang sedang dalam masa pemulihan dan risiko terhadap “kesehatan spiritual dan fisik sebagai mantan homoseksual.”

Namun, eksekutif bisnis tersebut menyatakan bahwa dia akan mempertimbangkan untuk kembali jika Ye berubah pikiran tentang kesepakatan pornografi tersebut.

Kanye West masih menghadapi tuntutan pelecehan seksual yang dilakukan mantan asistennya.