Jutaan konsumen pos mungkin akan merasakan segumpal batu bara merogoh kocek mereka pada musim liburan ini. Layanan Pos baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan mengenakan biaya tambahan untuk pengiriman musim liburan setelah menghapuskan biaya tambahan ini tahun lalu.
Mulai 6 Oktober hingga 19 Januari, paket yang dikirim melalui USPS Ground Advantage (biasanya digunakan untuk pengiriman paket tidak mendesak hingga 70 pound) akan mengalami kenaikan harga sebesar 6,4%. Harga Surat Prioritas akan naik sebesar 5,5%, sementara penawaran paket lainnya seperti Parcel Select, Layanan Khusus, dan produk Kompetitif Internasional akan tetap sama.
Layanan Pos mempunyai sejarah dalam memberikan harga paket yang terlalu rendah, dan, dapat dimengerti, kepemimpinan pos akhirnya mengubah arah. Namun, operator surat di Amerika harus memaksimalkan pendapatan tambahannya dan membuang kebijakan ketenagakerjaan yang mahal.
Jutaan konsumen yang mengandalkan layanan pengiriman dan pembayar pajak yang mendanai badan tersebut dapat menikmati liburan. Badan tersebut mengalami kerugian sebesar $6,5 miliar pada tahun fiskal 2023 dan telah mengalami kerugian lebih dari $6 miliar pada tahun 2024.
Seperti yang dijelaskan oleh koresponden senior Eksekutif Pemerintah Eric Katz, “Pendapatan keseluruhan naik $13 miliar pada tahun fiskal 2022 dan 2023 (tetapi) pengeluaran agen pengiriman surat meningkat hampir $18 miliar selama periode tersebut. … Kompensasi dan tunjangan membebani USPS sebesar 5% dan 11% lebih besar dari yang diharapkan pada tahun-tahun tersebut, dan pembayaran untuk kewajiban pensiun di masa depan secara signifikan melampaui apa yang diantisipasi oleh lembaga tersebut.”
Biaya tenaga kerja pos merupakan beban yang signifikan bagi lembaga tersebut, karena mencakup lebih dari tiga perempat biaya operasional tahunan layanan tersebut. Tidak mengherankan, biaya karyawan sementara jauh lebih murah dibandingkan rekan karir mereka. Analisis yang dilakukan oleh Kantor Akuntabilitas Pemerintah pada tahun 2021 memperkirakan bahwa kesenjangan kompensasi adalah sekitar $25 per jam, meskipun jumlah ini menyusut menjadi $8 per jam ketika membandingkan jenis pekerja serupa dengan pengalaman serupa. Bahkan setelah mengendalikan faktor-faktor ini, USPS menghemat hampir $2 miliar per tahun dengan mempertahankan 115.000 pekerja non-karir (juga disebut “karyawan pra-karir”). Bahkan ketika tingkat keluar masuk pekerja mencapai sekitar 60%, dan biaya untuk mempekerjakan dan melatih pekerja baru memerlukan biaya hingga $5.000, agensi tersebut masih mendapatkan sejumlah besar uang dengan mempekerjakan pekerja sementara.
Meskipun angka-angka tersebut menguntungkan, layanan ini mempekerjakan sekitar lima kali lebih banyak pekerja karir dibandingkan pekerja sementara. Analisis inspektur jenderal baru-baru ini mengenai komposisi tenaga kerja menemukan bahwa perjanjian serikat pekerja pos yang ada memberikan ruang yang cukup bagi layanan tersebut untuk mempekerjakan tambahan karyawan non-karier.
Layanan Pos dapat melakukan perekrutan sementara dalam jumlah besar tanpa melanggar perjanjiannya dengan kelompok buruh. Waktu liburan semakin dekat, dan pesaing lembaga tersebut di sektor swasta, seperti United Parcel Service dan FedEx, hampir pasti akan meningkatkan peringkat mereka dengan perekrutan karyawan saat liburan dalam jumlah besar. USPS dapat melakukan hal yang sama dan memberikan manfaat bagi rakyat Amerika tanpa mengeluarkan banyak uang.
Ross Marchand adalah rekan non-residen di Aliansi Perlindungan Wajib Pajak/InsideSources
